東莞益民搬家公司負責人指出從今年開始對招進來的搬家工人進行培訓的時候首先向他強調一點的就是團隊精神。這期間我們常平搬家公司出現過在工人的管理上不到位的地方，有些工人之間還勾心斗角和拉幫結派，他們的這種行為嚴重的影響到了常平搬家公司的運行效率，客戶的投訴也很多，在安排上有的工人還不聽話 。最后，東莞益民搬家公司痛定思痛，如果任由這種情況發展下去我們就不用等著被東莞搬家市場遺忘，自己就能讓自己消失。于是我們就逐一開始招進新工人，對于那些屢教不改的工人予以堅決辭退。經過一年的調整，這些新招進來的搬家工人已經成為公司的骨干力量，搬家或是搬公司的效率比以前要提高很多，在客戶面前我們的搬家工人更是展示了我們嶄新的精神面貌，這說明了什么？這不需要我來說，我們取得成就就能很好的證明這一切，我們工人的整體素質和良好的合作精神就說明了這一切。
    在2013年這兩個月的時間搬家中客戶沒有一次投訴、工人做事小心專業、價格公道是客戶繼續選擇我們的主要原因。為此公司就拿這件事情來作為榜樣，希望我們在以后做事都要這樣，不管客戶還搬不搬家都必須這樣。只要長期堅持不懈的這樣做，我相信我 們的未來會更好?，F實生活中在那些大公司里要是要招進人才的話首先看重的一點就使看這個人是否有很強的團隊精神，相反，個人能力還在其次，這就讓那些個人能力很強的人很納悶，這是為什么呢?因為一個配合默契的團隊才能發揮它最大的潛能，人與人之間才能優勢互補，這樣的團隊才能所向無敵，而作為一個純體力勞動的行業--搬家一樣的非常講究人與人之間的配合，只有工人之間配合好才能有效的保證客戶物品的安全，保證搬家是否順利，同時也是一個搬家公司向客戶展示自己實力的好途徑。