鳳崗搬家公司：臨時招聘的工人，與正式工相對。②臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。 　　壟斷行業里的那些不是正式在編人員或者說壟斷企業的底層職工。又被稱為“壟奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些臨時工、合同工，干的活是正式人員的好幾倍之多，但薪水卻是幾分之一，委實可憐。 　　企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結束，即行辭退。同時，不少企業利用臨時工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。
　　鳳崗搬家公司認為，大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解雇，鳳崗搬家公司 勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩定。對企業而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了鳳崗搬家公司 培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對鳳崗搬家公司 企業長久發展顯然不利。 　　  更遑論近期的“臨時工”現象。近年來，許多領域一出事，臨時工就成了替罪羊。一方面，這些事確實有可能是臨時工干的，因為他們沒有長期意識，也缺乏職業道德培養和技能培訓，只要給錢，讓咋干就咋干；另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，既損害了政府形象，也不利于問題的解決，難以推動大嶺山搬家公司 社會進步。

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